POR: REDACCIÓN.
26 DE JULIO 2019.
Si te lesionaste en el trabajo debes notificar a tu supervisor o empleador lo antes posible, o si tu lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente, también debes comunicarlo tan pronto como te enteres que el trabajo lo causó. Esto te ayudará a evitar problemas o retrasos para recibir beneficios, incluyendo la atención médica. Si no lo reportas dentro de 30 días, puedes perder tu derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores.
Estos beneficios están diseñados para proporcionarte tratamiento médico para recuperarte de la lesión o enfermedad laboral. Reemplazan parcialmente los salarios perdidos mientras recobras tu salud para incorporarte nuevamente al trabajo.
En el momento del accidente debes recibir atención de emergencia, si es necesario llama al 911 o si te es posible, ve a una sala de emergencias, explícale al personal médico que tu lesión o enfermedad se relaciona con tu trabajo y si puedes, llama a tu empleador para que dé instrucciones adicionales.
Ahora bien, si no necesitas atención de emergencia, asegúrate de recibir primeros auxilios y consulta con un médico si lo crees necesario.
Recuerda que tu empleador debe proporcionarte atención médica sin importar si te ausentaste del trabajo.
Puedes cumplir los requisitos para recibir beneficios aun si eres un empleado temporal o de tiempo parcial.
No hace falta que seas residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación de trabajadores.
Es ilegal si tu empleador te castiga o despide por sufrir una lesión laboral o por solicitar beneficios de compensación de trabajadores.
Las hojas informativas y el formulario de reclamos están disponibles en diferentes idiomas.
¿Sabías que puedes asistir a un seminario gratuito acerca de la compensación de trabajadores? Sí puedes. Entra a esta página donde vienen las fechas, hora y ubicación para que asistas al seminario:
https://www.dir.ca.gov/dwc/Workshop/Workshop_Spanish.htm
También puedes llamar al 1-800-736-7401 para información grabada.
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